Обзор зарплат: Software Project Manager
А мы продолжаем публиковать результаты исследования рынка труда в IT индустрии. На этот раз мы расскажем о том, сколько получают менеджеры среднего звена, а точнее Software Project Manager.
Источник данных
Источник информации: данные представленные IT-компаниями |
|||||
|
Москва |
Санкт-Петербург |
Нижний Новгород |
||
Срез данных |
05.2011 |
06.2011 |
06.2011 |
||
Кол-во участников |
23 |
16 |
10 |
||
Формат данных |
на руки (на карту, NET), совокупный доход (оклад + все премии) |
Ситуация на рынке труда
Данные собраны на сайте hh.ru 25 ноября 2011 за последний месяц.
Ничего не напоминает? Похожую картину мы наблюдали, когда говорили о сисадминах. Ничего удивительного тут нет, ведь все хотят руководить и никто не хочет работать.
Карьерное дерево
На этом рисунке мы показали наиболее популярные точки входа в профессию и наиболее вероятные пути дальнейшего развития.
Зарплата
Москва | Санкт-Петербург | Нижний Новгород | |
min (10 per) | 55 000 | 65 500 | 41 500 |
med (50 per) | 100 000 | 80 500 | 61 000 |
max (90 per) | 130 000 | 93 000 | 65 000 |
Сравнительный анализ
А стоило ли идти в PM-ы ради зарплаты? По нашему мнению, скорее всего нет, и таблица ниже это подтверждает. Хотя, стоит учитывать, что в некоторых компания принято выплачивать проектные премии, которые могут существенно повлиять на совокупный доход, но в этой статистике они никак не учтены. Сравнение зарплат в Санкт-Петербурге.
Кто-то из вас обязательно скажет, что цифры занижены / завышены. Предугадывая это мы решили сравнить наши данные (полученные от IT компаний) с тем, что сейчас предлагает рынок труда. Сравнение по Санкт-Петербургу.
Данные аккуратно собраны нами в ручном режиме на сайте hh.ru за последний месяц на 25 ноября 2011.
Личные качества хорошего PM-а:
- Лидерские качества
- Уметь разбираться в людях
- Коммуникабельность
- Организованность
- Умение быть демпфером для команды
- Уметь прогнозировать и анализировать
- Психологическая устойчивость и зрелость
- Порядочность!