← go back

Круглый стол "Состояние и перспективы IT рынка Санкт-Петербурга»

В круглом столе приняли участие 35 компаний ИТ отрасли, представляющие различные сегменты рынка информационных технологий. В основном, это компании занимающиеся разработкой ПО и телекоммуникационные компании.

Целью данного мероприятия стало выявление основных проблем, с которыми столкнулись ИТ компании работающие в Санкт-Петербурге в условиях кризиса, а также в выработке методов, приемов и правил работы с персоналом в текущих условиях.

Тематически мероприятие было разбито на два бока:

  •     Особенности рынка IT технологий на период кризиса и его перспективы.
  •     Изменения в работе с персоналом

Презентации участников:

Детальная информация

В рамка первого блока в качестве докладчиков выступили руководители ИТ компаний, которые поделились с собравшимися своим видением ситуации на ИТ рынке. В частности, о необходимости подготовки предпринимателей в сфере ИТ говорил доктор физико-математических наук, организатор и заведующий кафедрой системного программирования СПбГУ, директор НИИ информационных технологий мат-мех факультета СПбГУ, член правления ассоциации разработчиков программного обеспечения "РУССОФТ", основатель и генеральный директор ГУП "Терком" и ЗАО "Ланит-Терком" профессор Андрей Терехов. В своем докладе, он отметил, что несмотря на то, что в Санкт-Петербурге есть несколько Вузов, готовящих высококвалифицированных программистов, мало кто уделяет внимание обучению бизнес процессам идущим в ИТ компаниях, а также специфике ведения ИТ бизнеса. Это, по мнению А. Терехова, приводит к тому, что талантливые разработчики и руководители среднего звена зачастую не понимают, как их компания зарабатывает деньги, что приводит к серьезному снижению эффективности работы компании в целом. Докладчик, также, рассказал о том, что на базе кафедры системного программирования СпбГУ разрабатывается проект с рабочим названием "Менеджмент в ИТ-индустрии", который ориентирован на подготовку управленцев в области информационных технологий.

Поддержал это мнение следующий докладчик – Александр Егоров, генеральный директор Рексофт. Он отметил, что важно учить разработчиков "думать в терминах денег". Также, он высказал мнение, что кризис – это время новых возможностей, обратив внимание собравшихся на то, что многие ИТ компании широко известные на рынке сегодня, появились сразу после кризиса 1998 года. А. Егоров выразил надежду на то, что кризис привьет бизнес-культуру рядовым разработчикам ПО, которые на практике будут вынуждены осознать, что они получают деньги не просто так, а за определенную полезную услугу, которая их компания оказала Заказчику. Это, вместе с произошедшими изменениями на рынке труда, приведшими к тому, что тон на рынке снова задает работодатель, приведет к повышению эффективности работы как каждого отдельно взятого ИТ специалиста, так и компаний в целом.

Об особенностях подготовки ИТ специалистов в условиях кризиса, рассказал к. т. н. Александр Щукин, декан Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ - крупнейшего учебного центра в области ИТ-технологий в Северо-Западном регионе. Он отметил, что формируя бюджет на обучения, многие компании, к сожалению впадают в крайности. Так в последние несколько лет, компании заказывая обучение своих сотрудников, зачастую отправляли учиться всех подряд, даже тех, кому в силу выполняемых обязанностей, эти знания были не нужны. При этом, часто в качестве места обучения выбирались достаточно дорогие отели, пансионаты и т. д. В условиях же кризиса, такие компании совсем перестали выделять деньги на обучение сотрудников, даже в случаях, когда это действительно необходимо. А. Щукин отметил, что учебные центры тоже не стоят на месте и предлагают различные программы, которые, при правильном выборе, могут существенно снизить затраты на повышение квалификации сотрудников. В качестве примера, он привел систему дистанционного обучения, которая в данный момент активно внедряется на Факультете Переподготовки Специалистов СпбГПУ.

Екатерина Калинина, HR-business partner компании Yota Star Lab, отметила, что в настоящее время на рынке существует острая проблема нехватки информации, когда небольшие и недавно появившиеся ИТ компании не могут найти инвесторов и вынуждены развиваться за свой счет, а потенциальные инвесторы заинтересованы во вложениях в инновационные бизнес проекты, не знают об этих компаниях.

Эта проблема нашла отклик у Романа Фахрутдинова, генерального директора компании "КруСофт", который предложил идею создания социальной сети, в которую бы вошли все участник ИТ рынка, и в рамках которой можно было бы обмениваться информацией, а также, объединять усилия для решения общих задач.

Генеральный директор компании e-Legion и по совместительству совладелец социальной бизнес-сети е-Штаб Александр Зверев высказал мнение о том, что в условиях кризиса, компании не должны отказываться от маркетинга и PR, так как это может ухудшить их положение на рынке. Он считает, что если приложить при организации и планировании таких акций немного ума и креативности, то можно сделать их почти бесплатными. В качестве примера, А. Зверев привел успешно проведенную его компанией акцию, которая называлась «похороны компьютера», и которая, не смотря на свою малобюджетность, привлекла внимание многих СМИ.

Второй блок круглого стола, полностью связанный с изменения в работе с персоналом, открыла директор представительства HeadHunter в Санкт-Петербурге Юлия Сахарова. Она наглядно продемонстрировала аудитории статистические данные, взятые с сайта HeadHunter, которые свидетельствуют о существенном изменении на рынке труда. При этом она отметила, что IT отрасль пострадала не так сильно в сравнении с другими отраслями. Юлия обратила внимание на то, что сейчас на одну вакансию приходится 4 резюме, хотя год назад ситуация наблюдалась обратная и на 1 резюме было размещено несколько вакансий.

Вторым спикером выступила Семичастнова Наталья Директор по персоналу компании "Промт". Она высказала мнение о том, что под влиянием кризиса изменились ожидания соискателей: они готовы работать за меньшие деньги, социальный пакет теперь для них не так важен, как и расположение компании. Вместе с этим ею был опровергнут существующий миф о том, что люди под угрозой увольнения стали лучше работать.

Елизавета Штофф, менеджер по персоналу филиала в Санкт-Петербурге компании "Epam Systems", в своей речи уделила значительное внимание на нематериальные способы мотивации персонала, наглядным примером которых послужил фотоматериал с последних корпоративных мероприятий компании. «Коммуницировать, коммуницировать и еще раз коммуницировать» призывала слушателей Елизавета, считая коммуникации одним из важнейших инструментов в работе с персоналом. С этим же мнением согласилась Светлана Сатикова, к. эк. н., доцент СПбГУ, конфликтолог-посредник. Светлана обратила всеобщее внимание на то, что уволенный сотрудник испытывает большой внутренний стресс, который его компания должна всячески помочь пережить — помощь в трудоустройстве, составление резюме, привлечение компании, которая поможет в трудоустройстве и так далее.

Завершал доклады круглого стола Директор рекрутинговой компании "IT-Доминанта", Лаабе Дмитрий. Он отметил, что подбор в условиях кризисп более четко разделился на: поиск «звезд» и «типовой персонал». Если при поиске «типового персонала» увеличилась работа по фильтрации и отсеву большого потока резюме, то ситуация со «звездами» кардинально иная. Поиск «звезд» стал значительно трудозатратнее, так как компании за высококвалифицированный персонал стали держать гораздо сильнее, да и сами кандидаты с гораздо меньшим интересом рассматривают возможные варианты перехода.

Также, в ходе мероприятия, участники высказали мнение о том, что в данный момент типовой рекрутинг не актуален для большинства компаний, и что компании готовы привлекать рекрутинговые агентства только для поиска «звездных» кандидатов. При этом, большинство участников считает, что в будущем потребность в услугах внешних рекрутеров будет расти, и ситуация со временем вернется на докризисный уровень.

В итоге, круглый стол показал заинтересованность всех участников ИТ рынка в совместном противостоянии кризису, готовности искать новые пути сотрудничества, обмениваться информацией и идеями.

По мнению большинства участников, круглый стол оказался весьма содержательным и очень полезным, а предложенные идеи — конструктивными и заслуживающими внимания.

Список участников:

  • ASSIST
  • AT Software
  • Bercut
  • Enkata, Inc.
  • e-Legion
  • Epam Systems
  • Intermedia.NET, Inc.
  • IT Доминанта
  • HeadHunter
  • Motorola
  • Oberon Media
  • Reksoft
  • SwiftTeams
  • Telecom Design
  • Yota
  • ООО "Аларити Спб"
  • АНД Проджект
  • ЗАО "Аркадия"
  • ЗАО "Вест Колл ЛТД"
  • ООО "Геолинк Системс"
  • ООО "Доктор Веб"
  • ОАО "Институт Сетевых Технологий"
  • ООО Кентор
  • "КОРУС Консалтинг"
  • КруСофт
  • Лабитек
  • Лаймикс
  • ПРОМТ
  • ИП Самнский
  • ЗАО "Си Проект"
  • ЗАО "Телепорт Санкт-Петербург"
  • ФПС СПбГПУ
  • ЮСБ

К участию в круглом столе приглашаются:

  •     Директора IT компаний
  •     Директора по персоналу/ HR менеджеры IT компаний
  •     Представители СМИ

В рамках круглого стола спикеры расскажут:

  •     о перспективах развития IT отрасли и влиянии на нее кризиса,
  •     о возможности совместной работы участников отрасли,
  •     о формировании кадрового резерва и подготовки кадров в текущих условиях,
  •     об изменениях в системе мотиваций и специфики подбора персонала, в следствии переориентации рынка труда,
  •     о теории и практике сокращения персонала, разрешении трудовых конфликтов и о функции HR брендинга.

В качестве спикеров данного мероприятия выступят:

  •     Руководители и HR Директора ведущих IT компаний представленных в Санкт-Петербурге,
  •     Директор рекрутинговой компании IT-Доминанта,
  •     Представители Политехнического Университета (СпбГПУ),
  •     Независимый консультант-конфликтолог.


Формат встречи:

Мероприятие некоммерческое, участие бесплатное. От одной компании может участвовать до 2-х человек (не считая спикеров).

Партнеры:

Круглый стол проводится при Факультете Переподготовки Специалистов Санкт-Петербургского Государственного Политехнического Университета при поддержке:

  • некоммерческого партнерства «РУССОФТ» (www.russoft.ru)
  • генерального HR партнера HeadHunter (www.HH.ru)
  • генерального интернета партнера e-штаб (www.e-shtab.ru)
  • генерального  информационного партнера  журнала «IT Manager» (www.it-world.ru)

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

15.40 ― 16.00

Регистрация участников

Блок № 1
«Особенности рынка IT технологий на период кризиса и его перспективы»

16:00 – 17:00

Открытие круглого стола (Модератор).

1. Влияние кризиса на рынок IT технологий (Спикер Терехов Андрей, председатель правления НП «РУССОФТ»; председатель совета директоров, R&D «AT Software»)

2.  Мировой финансовый кризис стимул развития IT аутсорсинга  (Спикер Егоров Александр, Генеральный директор «Рексофт»)

3.  Перспективы совместной работы участников отрасли (Спикер: Роман Фахрутдинов,  Генеральный директор "КруСофт")

4. Методы (инструменты) стратегического управления инновационными IT-компаниями в условиях экономического кризиса (Спикер Калинина Екатерина -бизнес партнер «Yota»)

5.  Тенденции маркетинга и PR в IT индустрии, под влиянием кризиса. (Спикер Александр Зверев – генеральный директор компании «e-Legion» и по совместительству совладелец социальной бизнес-сети Е-Штаб)

6. Спикер и тема в процессе согласования

17.00 -17.30

Подведение итогов первого блока выступления спикеров, вопросы от аудитории и модератора.

17.30 -18.00

Кофе-брейк

Блок №2

«Изменения в работе с персоналом»

18:00 – 19:00

Презентация второго блока круглого стола (Модератор).

1. Повышение эффективности и оптимизация расходов на обучение IT кадров. (Спикер Щукин Александр, Декан Факультета переподготовки специалистов СПбГПУ)

2. Ситуация на рынке труда в сфере IT. HR брендинг в условиях кризиса. (Спикер Сахарова Юлия, Директор петербургского филиала «HeadHunter» в Санкт-Петербурге)

3. Изменения в системе мотиваций кандидатов. (Спикер  Семичастнова Наталья,  Директор по персоналу «ПРОМТ»)

4. Специфика работы с персоналом в условиях кризиса: мотивация, бизнес-процессы в HR (Спикер Штофф Елизовета,менеджер по персоналу филиала в Санкт-Петербурге компании  «Epam Systems».

5. Увольнение персонала (методы, приемы, правила). Трудовые конфликты. (Спикер Сатикова Светлана, к. эк. н., доцент, конфликтолог-посредник)

6. Специфика подбора персонала в условиях кризиса. Охота за «звездами». Кому сейчас нужен рекрутинг? (Спикер: Лаабе Дмитрий, Генеральный директор «IT Доминанта»)

19.00 - 19.30

Подведение итогов второго блока выступления спикеров, вопросы от аудитории и модератора.

19:30 ― 20.00

Знакомство, общение, обмен опытом и контактами участников круглого стола.

 

В круглом столе "Состояние и перспективы IT рынка Санкт-Петербурга", который состоится 24 апреля 2009 года на территории ФПС СПбГПУ (http://www.avalon.ru/About/Address/), примут участие следующие спикеры:

  1. Егоров Александр, Генеральный директор "Рексофт"
  2. Зверев Александр, Генеральный директор компании e-Legion и по совместительству – совладелец социальной бизнес-сети е-Штаб
  3. Калинина Екатерина, бизнес партнер "Yota"
  4. Лаабе Дмитрий, Генеральный директор "IT Доминанта"
  5. Сатикова Светлана, к. эк. н., доцент, конфликтолог-посредник
  6. Сахарова Юлия, Директор филиала "HeadHunter" в Санкт-Петербурге
  7. Семичастнова Наталья, Директор по персоналу "ПРОМТ"
  8. Терехов Андрей, председатель правления НП "РУССОФТ" председатель совета директоров, R&D "AT Software"
  9. Фахрутдинов Роман, Генеральный директор "КруСофт"
  10. Штофф Елизавета, менеджер по персоналу филиала в Санкт-Петербурге компании "Epam Systems"
  11. Щукин Александр, Декан Факультета переподготовки специалистов СПбГПУ

Александр Егоров – один из основателей компании Рексофт (http://www.reksoft.ru), российского разработчика программного обеспечения и системного интегратора. Является одним из создателей крупнейшего российского Интернет-магазина Ozon.ru и платежной системы Assist. Закончил Стокгольмскую школу экономики по программе МВА. С 1991 года Александр занимает в компании пост генерального директора, отвечает за разработку стратегических направлений деятельности и политики компании, а также координирует вопросы партнерства и контакты с инвесторами. С 2003 года - член правления ассоциации разработчиков программного обеспечения "Руссофт". Имя Александра Егорова регулярно упоминается в рейтинге  "IT TOP 100" газеты "Коммерсантъ". Его выступления можно услышать на крупнейших мероприятиях мировой ИТ-индустрии, организуемых Gartner Group, Forrester Research, ETRE and The International Association of Outsourcing Professionals.

Александр Зверев - генеральный директор ООО "Е-Легион". Родился в Ленинграде в 1980 г. Закончил СПб ГИТМО (ТУ) факультет компьютерных технологии и управления, каф. проф. Парфенова В.Г., 2003-2006 аспирантура СПб ГИТМО (ТУ). С 2003 – руководитель проектов и технический директор ООО "НеМо". В 2005 стал учредителем и генеральным директором ООО "Е-Легион". С 2008 года генеральный директор и совладелец интернет-проектов е-Штаб http://www.e-shtab.ru и http://www.crisis-online.ru. Женат, воспитывает дочь.

Калинина Екатерина – HR-business partner компании Yota Star Lab. Закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и финансов с красным дипломом в 2008 году. Там же учится в аспирантуре на кафедре Управления, преподает курс "Основы менеджмента". С 2006 года принимала участие в исследованиях и проектах Центра Управленческого Консультирования Высшей Экономической Школы СПбГУЭФ по направлениям – "Разработка и совершенствование организационных форм и структур", "Разработка и совершенствование систем управления персоналом и стимулирование трудовой активности сотрудников". В 2007 году, итогам федерального конкурса Правительства РФ стала победительницей с исследованием на тему "Проектирование организационных структур управления". С 2008 года работает в компании Yota Star Lab – менеджером по персоналу, с 2009 года – HR-business partner центра инновационных разработок компании Yota - Yota Star Lab.

Лаабе Дмитрий – генеральный директор и основатель рекрутинговой компании IT-Доминанта. Закончил Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет (Политех) с красным дипломом в 1999 году. Там же работал преподавателем информационных технологий с 1998 года. Автор более 10 курсов по информационных технологиям, программированию, web разработкам. С 2002 года параллельно работал программистом в Санкт-Петербургском филиале крупной американской софтверной компании "Quest Software". В 2008 году организовал дочернюю рекрутинговую компанию ПрофИнженер, занимающаюся подбором инженерно-технического персонала.

Светлана Сатикова - психолог, конфликтолог, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента СПб филиала государственного университета Высшая школа экономики. Консультант в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения. Сертифицированный медиатор по разрешению конфликтов, сотрудник Центра развития переговорного процесса и мирных стратегий в разрешении конфликтов  СПбГУ. Бизнес тренер, сотрудничает с Центром психологического развития Орион-С, тренинговой группой компании "Бизнес Линк" и другими.

Юлия Сахарова – работает в рекрутинге с 1998 года.  Опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по карьере. С 2002 по 2006 г. возглавляла консалтинговую компанию "Группа Поиска Персонала ТРИЗА EXCLUSIVE Санкт-Петербург". С 2006 года возглавила петербургское представительство компании HeadHunter. С июня 2008 года также занимает должность директора по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter.

Наталья Семичастнова - занимается вопросами управления персонала в IT индустрии более 8 лет (компании Digital Design, Kenjitsu, Smartphonelabs).Более 4 лет в качестве директора по персоналу. Имеет большой практический опыт реализации проектов: мотивации, аттестации, грейдирования, обучения персонала. Автор курсов "Управление персонала в IT индустрии", "Применение информационных технологий в управление персонала".

Проф. Андрей Терехов — доктор физико-математических наук, организатор и заведующий кафедрой системного программирования СПбГУ, директор НИИ информационных технологий мат-мех факультета СПбГУ, член правления ассоциации разработчиков программного обеспечения "РУССОФТ". Основатель и генеральный директор ГУП "Терком" и ЗАО "Ланит-Терком". Член программного комитета нескольких российских и международных научных конференций. В мае 2008 года Андрей Терехов назначен Председателем совета директоров "AT Software".

Роман Фахрутдинов – специалист в области управления и продаж, с богатым опытом ведения проектов продаж в различных сферах: автомобильной, недвижимости, ИТ-сфере. Основная деятельность на ИТ-рынке – генеральный директор компании "КруСофт", которая сотрудничает с аутсорсинговыми компаниями Санкт-Петербурга и Москвы в качестве субподрядной организации.

Елизавета Штофф – менеджер по персоналу Санкт-Петербургского офиса "EPAM Systems", c 2006 г. 2004 – 2006 – менеджер по персоналу в "Dataart". Опыт работы на IT-рынке  4 года, сферы деятельности: подбор, обучение, оценка и развитие IT-специалистов. Область интересов: управление персоналом в высокотехнологичных компаниях, методы мотивации и оценки персонала. Окончила факультет психологии СПБ Государственного Университета, курс "Управление персоналом" в IMISP.

Александр Щукин – к.т.н., декан Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ - крупнейшего учебного центра в области ИТ-технологий в Северо-Западном регионе. Работает в области дополнительного профессионального образования более 10 лет. Был соорганизатором ряда направлений в деятельности ФПС СПбГПУ, которые в настоящее время являются успешными стратегическими подразделениями и коммерческими проектами. В настоящее время в области интересов находятся: подразделение корпоративного обучения, дистанционное образование и первое высшее образование.