IT Доминанта
  • рекрутинговое агентство

  • подбор ит персонала санкт-петербург
  • специализация - it рекрутинг в СПб
Главная Почта Карта сайта English version
Рекрутинговое агентство IT-Доминанта Санкт-Петербург

Глоссарий HR терминов



Быстрая связь с ИТ Доминанта

Быстрая связь

Главная / Информация / Глоссарий HR терминов / Off-Limits Policy: Политика закрытого доступа

Off-Limits Policy: Политика закрытого доступа

Off-Limits Policy: Политика закрытого доступа
Ключевое понятие в Executive Search. Означает согласие рекрутера не контактировать с сотрудниками компании-клиента по поводу смены работы. Для того, чтобы компания получила статус off-limits, необходимо определить само понятие "клиента" и временной интервал действия политики off-limits. Так, например, off-limits для консультанта может являться вся корпорация General Motors, или только одно из ее подразделений, для которого делался поиск, например, Chevrolet, или, еще более узко, только подразделение грузовых машин, или только Северо-Восточное отделение General Motors. Время, на которое компания становится off-limits, тоже может быть различным - год, два, три...

Некоторые крупные компании Executive Search заявляют, что они не в состоянии придерживаться строгой политики off-limits, так как это могло бы очень сильно ограничить ресурсы по поиску кандидатов.
Например, если поиск осуществлялся Цюрихским офисом, политика off-limits может не распространяться на Американское подразделение компании-клиента. Строгость политики off-limits может также зависеть от того, насколько важным является клиент для рекрутеров.
Небольшие компании Executive Search великодушно предлагают полную, распространяющуюся на все мировые подразделения компании защиту от посягательств на работников, так как это не будет иметь существенного влияния на бизнес рекрутеров.

Независимо от того, является ли это вопросом этики, установленного порядка продаж или бизнеса, в любом случае необходимо полное взаимное понимание условий политики off-limits и желательно, чтобы условия были сформулированы в письменном виде как приложение к контракту. [источник: 3]


Вакансии

на 18.05.2012
открытых IT вакансий: 80

Новые вакансии:
Название Зарплата Город
Консультант SAP FI60 - 97 000 gross СПб
Аналитик баз данныхhighСПб
SEO - оптимизаторhighСПб
Software Web Engineer66000р.СПб
Project Manager 50000СПб
Data AnalystСПб
PHP программист50-60 тыс. руб.СПб
PHP программист40-50 тыс. руб.СПб
PHP программист45-60 тыс. руб.СПб
PHP программист (Bitrix)35-55 тыс. руб.СПб
ASP.NET программист35-60 тыс. руб.СПб
UI разработчикдо 80 тыс. руб.СПб
Ведущий ASP.NET программист60-80 тыс. руб.СПб
ASP.NET программист55-70 тыс. руб.СПб
..........>> ... ...

Перейти к списку всех вакансий...

ЧЛЕНСТВО В АССОЦИАЦИЯХ

IT-Доминанта - ассоциированный член НП РУССОФТ
<< LeasingOutplacement >>
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, Санкт-Петербург
job@it-dominanta.ru
тел. +7(812) 449-04-00
Часы работы: 10.00-19.00