IT Доминанта

  • рекрутинговое агентство

  • подбор ит персонала санкт-петербург
  • специализация - it рекрутинг в СПб
Главная Почта Карта сайта English version
Рекрутинговое агентство IT-Доминанта Санкт-Петербург

Глоссарий HR терминов


Быстрая связь с ИТ Доминанта

Быстрая связь

Главная / Информация / Глоссарий HR терминов / Проверка рекомендаций

Проверка рекомендаций

Проверка рекомендаций: после проведения интенсивных интервью с кандидатом (но до представления его клиенту), рекрутер начинает .

Первоначально рекрутер ограничен тех людей, которых указал кандидат, и от них скорее всего будут положительными (хвалебными).

Однако, кроме собственно от этих , рекрутер может получить данные о других людях, способных предоставить более объективные (в рекрутменте их называют "вторым поколением" ). Этот круг людей включает в себя знакомых по социальным контактам, профессоров, партнеров по бизнесу и бывших соседей.

Первичный - это очень деликатная работа, и она должна проводиться с осторожностью.
Очень важно, чтобы в результате этих проверок никоим образом не пострадал кандидат и его нынешняя работа. К тому же, на данной стадии поиска и клиент(работодатель) нередко хочет соблюдать конфиденциальность.
По этим причинам обычно принято откладывать процесс углубленной до того момента, когда будет очевиден взаимный интерес между клиентом-работодателем и кандидатом. и отчет по результатам этой проверки должен делаться после уведомления об этом кандидата(с учетом действующего законодательства). [источник: 3]

Рекомендации берутся в устной и письменной форме(рекомендательное письмо).
  • В письменной форме рекомендации(рекомендательное письмо) берет сам соискатель на предыдущем месте работы.
  • В устной форме - рекрутер или менеджер по персоналу делает телефонный звонок на предыдущее место работы и устно осведомляется о соискателе.
Форма рекомендательного письма
Официальной формы не существует. Лучше, если письмо распечано на фирменном бланке организации. Основные абзацы письма:
  1. Заголовок - "Рекомендательная характеристика на...(ФИО)"
  2. История сотрудничества.
    В какой период человек работал в компании (или в течение какого периода времени рекомендатель знает человека), какую занимал должность, что входило в его обязанности, все значительные проекты.
  3. Оценка профессиональных качеств.
    Например, умение справляться с выполнением определенных задач, все значительные достижения. Какие достоинства и недостатки рекомендуемого лица проявляются на работе. Какое впечатление производит этот человек при общении и взаимодействии с другими людьми.
  4. Личностная характеристика
    Проявил ли он себя как ответственный, вежливый, приветливый человек или же, как несговорчивый, неприветливый, ленивый, язвительный?
  5. (Не обязательно) Степень, до которой человек рекомендуется на искомую должность: безоговорочно, настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуется
  6. Должность, ФИО того, кто подписывает рекомендательное письмо.
  7. Печать (не обязательно, но не помешает для солидности). не обязательно заверять печатью, а тем более у нотариуса: человек, подписывающий письмо, своим именем подтверждает все сказанное. Но, как правило, работодатели любят, чтобы это письмо было на официальном бланке компании, в которой работал специалист, и с печатью.
Вернуться к глоссарию


Вакансии

на 18.05.2012
открытых IT вакансий: 80

Новые вакансии:
Название Зарплата Город
Консультант SAP FI60 - 97 000 gross СПб
Аналитик баз данныхhighСПб
SEO - оптимизаторhighСПб
Software Web Engineer66000р.СПб
Project Manager 50000СПб
Data AnalystСПб
PHP программист50-60 тыс. руб.СПб
PHP программист40-50 тыс. руб.СПб
PHP программист45-60 тыс. руб.СПб
PHP программист (Bitrix)35-55 тыс. руб.СПб
ASP.NET программист35-60 тыс. руб.СПб
UI разработчикдо 80 тыс. руб.СПб
Ведущий ASP.NET программист60-80 тыс. руб.СПб
ASP.NET программист55-70 тыс. руб.СПб
..........>> ... ...

Перейти к списку всех вакансий...

ЧЛЕНСТВО В АССОЦИАЦИЯХ

IT-Доминанта - ассоциированный член НП РУССОФТ
<< Премия (бонус) при принятии на работу (hiring bonus)Рекрутинг >>
Рекрутинговая компания IT-Доминанта, Санкт-Петербург
job@it-dominanta.ru
тел. +7(812) 449-04-00
Часы работы: 10.00-19.00