it персонал

"нАйТи ответ!": Как эффективно стимулировать работу персонала?

На встрече, которую проводит компания IT-Доминанта совместно с НП Руссофт, и которая состоится 30.10.2009 г. в 14 часов на территории ФПС СпбГПУ (Политех)(http://www.avalon.ru/About/Address/) будут выступать следующие спикеры:

1. Варзар Марина, Менеджер по персоналу, EMC (Санкт-Петербургский Центр Разработок)
2. Ветрова Вероника, Директор по персоналу "OpenWay"
3. Зверев Александр, Генеральный директор "Е-Легион"
4. Калинина Екатерина, Консультант Высшей Экономической Школы СпбГУЭФ
5. Куроедова Наталья, Менеджер по подбору персонала T-Systems CIS
6. Лаабе Дмитрий, Генеральный директор "IT Доминанта"
7. Матвеева Ирина, Директор по персоналу "Intermedia.NET"
8. Мегорский Борис, менеджер по персоналу "Unison Technologies"
9. Набокова Яна, Менеджер по персоналу "DataArt"
10. Поволоцкая Анна, Менеджер по персоналу "Daxx"
11. Пунтиков Николай, Президент "Exigen Services" по операциям, член правления ассоциации РУССОФТ
12. Сахарова Юлия, Директор филиала "HeadHunter" в Санкт-Петербурге
13. Семичастнова Наталья, Директор по персоналу "ПРОМТ"
14. Щукин Александр, Декан Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ
15. Якименко Элеонора, Директор по персоналу "Беркут"

Варзар Марина - менеджер по персоналу Cанкт-Петербургского Центра Разработок EMC, в котором работает с момента его основания ( 2007 г.). Отвечает за весь спектр управления персоналом (подбор, развитие, удержание). Среди проектов, реализованных в ЕМС с нуля, - подбор персонала (в течение 1 года более 100 инженеров-программистов), разработка и внедрение Центра Оценки и Развития на основе модели компетенций ЕМС. Опыт работы в управлении персоналом в IT индустрии более 5 лет. До прихода в ЕМС работала в компании Motorola, отвечала за расширение компании и формирование имиджа работодателя (рост численности с 200 до 600 чел.). В 2003 году окончила Сибирскую Академию Государственной Службы по специальности "Управление персоналом". В 2009 году закончила обучение в ИМИСПе по программе "Executive HR Management".

Ветрова Вероника – директор по персоналу OpenWay. Ветрова Вероника – опыт работы в IT-индустрии в России и за рубежом более 10 лет. Получив высшее образование СПбГЭТУ "ЛЭТИ" по направлению технологии разработки программного обеспечения, два года участвовала в разработке ПО на технических позициях: программист, тестер, координатор проекта (компании ЗАО "Моторола", Fathom Technologies Kft). В 2001 г. перешла в сферу рекрутинга и управления персоналом: работа в кадровом агентстве (КА "Эксперт"), реализация hrm-процессов в средних и крупных софтверных компаниях (группа компаний "Транзас", с 2005 года - OpenWay). В настоящий момент Вероника возглавляет отдел по работе с персоналом и отвечает за организацию студенческих программ в компании OpenWay, ведущем международном разработчике и поставщике банковского ПО.

Зверев Александр – генеральный директор ООО "Е-Легион". Родился в Ленинграде в 1980 г. Закончил СПб ГИТМО (ТУ) факультет компьютерных технологии и управления, каф. проф. Парфенова В.Г., 2003-2006 аспирантура СПб ГИТМО (ТУ). С 2003 - руководитель проектов и технический директор ООО "НеМо". В 2005 стал учредителем и генеральным директор ООО "Е-Легион". Генеральный директор и совладелец интернет-проектов е-Штаб http://www.e-shtab.ru и http://GOOZZY.com. Женат, воспитывает дочь.

Калинина Екатерина – консультант Высшей Школы Экономики СПбГУЭФ. Закончила Санкт-Петербургский Государственный Университет Экономики и финансов с красным дипломом в 2008 году. Там же учится в аспирантуре на кафедре Управления, преподает курс "Основы менеджмента". В течении последнх 3х лет принимала участие в исследованиях и проектах направлениям – "Разработка и совершенствование организационных форм и структур", "Разработка и совершенствование систем управления персоналом и стимулирование трудовой активности сотрудников". В 2007 году, итогам федерального конкурса Правительства РФ стала победительницей с исследованием на тему "Проектирование организационных структур управления". В 2008-2009 гг. работала в качестве HR-бизнес-партнера центра инновационных разработок компании Yota - Yota Star Lab.Текущая деятельность связана с инновационными проектами и исследованиями.

Куроедова Наталья – менеджер по подбору персонала T-Systems CIS. Опыт работы в рекрутинге более 4-х лет, из них в it -сфере 2 года. В компании T-Systems работает с 2007 года, пришла в компанию, когда стояли амбициозные задачи по существенному приросту численности персонала (в 2008 году штат компании увеличился более чем на 100 человек).Сейчас основными задачами являются: подбор персонала, удержание, развитие внутренних коммуникаций; участие в проектах немецких коллег по внедрению корпоративных систем (например: внедрение международной рекрутинговой системы). До этого работала в компаниях: "Связной", основыми задачами был подбор на административные, руководящие позиции и в центре развития персонала "Evolution".

Лаабе Дмитрий – генеральный директор и основатель рекрутинговой компании IT-Доминанта. Закончил Санкт-Петербургский Государственный Политехнический Университет (Политех) с красным дипломом в 1999 году. Там же работал преподавателем информационных технологий с 1998 года. Автор более 10 курсов по информационных технологиям, программированию, web разработкам. С 2002 года параллельно работал программистом в Санкт-Петербургском филиале крупной американской софтверной компании "Quest Software". В 2008 году организовал новое рекрутинговое направление в рамках IT-Доминанта, ориентированное на подбор инженерно-технического персонала (бренд ПрофИнженер).

Матвеева Ирина – директор по персоналу "Intermedia.NET". Опыт работы в сфере управления персоналом в компаниях среднего бизнеса - 10 лет. Преимущественно это коммерческие компании в сфере IT (Artificial Life, Murano Software, T-Systems, Intermedia.NET), а также технологичные компании в сфере строительства и производства (проектирование мостов / надзор за строительством; комплексные поставки электротехники; производство энергетического оборудования). С 2003 года занимала руководящие позиции: руководителя службы персонала / директора по персоналу. До-HR-опыт: автоматизация производства, внедрение ERP-системы. Образование: СПб Гос.Политехнический Университет, Факультет технической кибернетики; СПб Гос.Университет, Факультет менеджмента.

Мегорский Борис – менеджер по персоналу компании Unison Technologies. Работу в HR начал в 2000 г. в компании Artificial Life Rus и с тех пор работал в компаниях-разработчиках программного обеспечения. С 2001 по 2003 работал в компании TogetherSoft, затем - в петербургском филиале корпорации Borland, где, помимо выполнения всех основных задач по управлению персоналом, занимался связями с вузами и образовательными программами корпорации в Санкт-Петербурге. В 2006 - 2009 гг. работал в Яндексе, где отвечал за образовательные проекты, связи с учебными заведениями и поддержку олимпиадного движения по всей стране. В настоящее время продолжает работать в сфере управления персоналом в области IT. Окончил Северо-западную академию государственной службы с отличием, кандидат политических наук.

Набокова Яна - мнеджер по персоналу компании DataArt Solutions Inc., в которой работает с 2006 года. Компания специализируется на разработке программного обеспечения. Окончила философский факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Имеет богатый опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинге, эвент-менеджементе. Участвовала в задачах по разработке и внедрению корпоративной культуры компании, различных программ стимулирования персонала (специализация: креативная мотивация с использованием внутренних ресурсов компании).

Поволоцкая Анна – с 2007 года менеджер по персоналу Санкт-Петербургского офиса голландской компании "Daxx", специализирующегося на Web разработке. Сферы деятельности: администрирование всех HR процедур филиала. С 2004 по 2007 – менеджер по персоналу в крупной производственной компании сектора FMCG. Область интересов: стратегия и тактика в реализации лучших HR практик. В 2004 году с отличием окончила факультет психологии СПБ Государственного Университета, в 2008 году прошла обучение по курсу "Внутренний аудит бизнес-процессов в сфере HRM" в компании Ernst and Young.

Пунтиков Николай – президент Exigen Services по операциям, член правления ассоциации РУССОФТ. Николай, посвятивший более 25 лет своей деятельности глобальной ИТ-индустрии, начал карьеру независимого предпринимателя в 1991 г., когда он основал одну из первых российских компаний, профессионально занимающихся разработкой заказного программного обеспечения. Компания StarSoft, со-основателем и генеральным директором которой в течение 15 лет был Пунтиков, стала одним из лидеров индустрии в России и Восточной Европе. В 2007 г. после слияния StarSoft с Exigen Services, Пунтиков занял пост президента по операциям. Он отвечает за разработку ПО в масштабах объединенной компании. В его компетенции находятся десять офисов в шести странах общей численностью около 2000 сотрудников, включая новый центр разработки в Китае. Николай Пунтиков окончил экономический факультет Ленинградского (ныне Санкт-Петербургского) государственного университета в 1983 году. В 2007 году защитил диссертацию, посвященную формальному моделированию жизненных циклов разработки ПО, стал кандидатом технических наук.

Сахарова Юлия – работает в рекрутинге с 1998 года. Опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по карьере. С 2002 по 2006 г. возглавляла консалтинговую компанию "Группа Поиска Персонала ТРИЗА EXCLUSIVE Санкт-Петербург". С 2006 года возглавила петербургское представительство компании HeadHunter. С июня 2008 года также занимает должность директора по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter.

Семичастнова Наталья – Директор по персоналу ПРОМТ. Наталья занимается вопросами управления персонала в IT индустрии более 8 лет (компании Digital Design, Kenjitsu, Smartphonelabs).Более 4 лет в качестве директора по персоналу. Имеет большой практический опыт реализации проектов: мотивации, аттестации, грейдирования, обучения персонала. Автор курсов "Управление персонала в IT индустрии", "Применение информационных технологий в управление персонала".

Щукин Александр – к.т.н., декан Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ - крупнейшего учебного центра в области ИТ-технологий в Северо-Западном регионе. Работает в области дополнительного профессионального образования более 10 лет. Был соорганизатором ряда направлений в деятельности ФПС СПбГПУ, которые в настоящее время являются успешными стратегическими подразделениями и коммерческими проектами. В настоящее время в области интересов находятся: подразделение корпоративного обучения, дистанционное образование и первое высшее образование.

Якименко Элеонора – директор по персоналу компании Bercut Ltd с 2008 года. Пришла в IT-бизнес из FMCG рынка - 9 лет в компании Philip Morris Izhora. В течение своей профессиональной карьеры там - работала на всех направлениях работы с персоналом и ряде руководящих должностей. В последний год руководила Объединенным центром по работе с персоналом на 3 компании Philip Morris в России (Санкт-Петербург, Краснодар, Москва). Получила профессиональное образование в области управления персоналом в Nottingham Trent University, Nottingham Business School. С 2008 года является Chartered Member of Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Имеет богатейший практический опыт работы (более 13 лет) в области управления персоналом по направлениям обучения и развития, мотивации, компенсаций и льгот, внутренних коммуникаций, подбора и найма, процессов администрирования персонала, построения систем оценки деятельности и аттестации персонала, поддержания лояльности и построения команды. Сертифицированный тренер, асессор, разработчик программ обучения и развития.

Подробный план мероприятия можно посмотреть здесь.

Анонс конференции.

Партнеры и информационные партнеры(подробнее):