рекрутинговое агентство

Главная / Работодателям / Услуги по подбору IT персонала / Подбор IT стажеров

Подбор IT стажеров

Зачем?

Не секрет, что сегодня на рынке IT существует острая нехватка специалистов.

Положительной практикой многих IT - компаний является привлечение молодых специалистов и обучение их внутри компании. Как правило, привлекаются студенты старших курсов технических ВУЗов, причем среди них отбираются самые успешные и заинтересованные в продолжении работы.

Работая при крупном учебном центре IT образования (подробнее о центре - в разделе "О Компании"), мы накопили серьезный опыт поиска и отбора таких специалистов. Мы гордимся успешно выполненными проектами по программам поиска стажеров для нескольких крупных ИТ-компаний.

Как это происходит?

1. Ваша компания формируется заказ на специалиста-стажера (как правило, нескольких человек)
2. По материалам Вашей компании, мы разрабатываем компьютерный тест для автоматизированного отбора кандидатов-стажеров
3. Наша компания выполняет поиск и автоматизированное тестирование кандидатов-стажеров
4. Информация (резюме, результаты тестирования) по отобранным кандидатам отправляется в Вашу компанию
5. Для выбранных Вами кандидатов-стажеров, мы организуем собеседование в Вашей компании в удобное для Вас время.

Почему мы?

Работая при Факультете Переподготовки Специалистов СПбГПУ, мы имеем непосредственный доступ ко всем слушателям и студентам, которые обучаются здесь. На сегодняшний день - это около 7000 человек в год! Кроме того, мы используем специальные методы поиска способных студентов для стажировки не только в Политехническом Университете, но и в других ВУЗах Санкт-Петербурга.

Наш опыт показывает, что на собеседование в компанию попадает только 1 соискатель из 30! При этом почти всех отобранных кандидатов-стажеров принимают на работу.

Такой огромный объем работы по отбору кандидатов возможен потому, что мы используем специально оборудованный тестовый центр ФПС СПбГПУ и специальное программное обеспечение для тестирования студентов.

Примерная пропускная способность - 6-10 отобранных кандидатов-стажеров в месяц.

Методы поиска

• Аудитория в лице студентов Факультета Переподготовки Специалистов СПбГПУ (порядка 7000 человек в год)
• Собственная База Данных резюме нашего кадрового агенства
• Собственные контакты в технических ВУЗах Санкт-Петербурга
• Интернет - студенческие сайты, сайты по поиску работы и др.

Схема взаимодействия

1. Заключение договора на обслуживание
2. Формулирование вакансии
3. Формулирование тестового задания
4. Поиск кандидатов-стажеров
5. Обработка потока резюме
6. Автоматизированное тестирование интересных кандидатов
7. Согласование прошедших тестирование кандидатов с работодателем
8. Проведение собеседования с прошедшими собеседование кандидатами в офисе работодателя.
9. Трудоустройство стажера