← вернуться

IT HR meetup #40. Дискриминация сотрудников на рынке IT: миф или реальность?

<p>&laquo;<strong>IT HR </strong><strong>Meetup</strong>&raquo; &ndash; это неформальные встречи HR представителей различных IT-компаний, проводимые с целью обмена опытом, обсуждения наиболее интересных и актуальных вопросов. Мероприятия помогают заводить знакомства с коллегами по цеху и networking. Этот юбилейный &ndash; 40-ой &ndash; IT HR Meetup мы вновь проводим совместно с аудиторской компанией <a href="https://acsour.ru/">Acsour</a>. Вас ожидает встреча с коллегами в неформальной обстановке, где мы постараемся выяснить, существует ли на рынке проблема дискриминации, и по уже сложившейся традиции мы проиллюстрируем свои доклады статистикой из аналитического обзора рынка заработных плат от IT-Доминанты.</p>
 
<p><img alt="" src="/system/ckeditor/pictures/24152/content_head.jpg" style="height:264px; width:750px" /></p>
 
<p>Кажется, что сегодня на IT-рынке хотят работать все: тут и высокий уровень заработка, большие перспективы карьерного роста, благоприятные условия и даже обширные социальные пакеты. Ведь число квалифицированных специалистов растет очень медленно, а потребности в персонале и конкурентная рыночная среда &ndash; в разы быстрее.</p>
 
<p>В связи с повышением пенсионного возраста вновь активно заговорили о проблеме дискриминации на рынке труда. Формально трудовое законодательство запрещает любые формы дискриминации. На практике же далеко не все безоблачно: немалую роль играет слабое представление работодателей о том, что такое дискриминация в трудовых отношениях. А ведь, например, неумение грамотно отказать в приеме на работу может обернуться печальными последствиями, вплоть до проигрыша в суде.</p>
 
<p><img alt="" src="/system/ckeditor/pictures/24153/content_olga.jpg" style="height:264px; width:750px" /></p>
 
<p>Наше мероприятие начнет Руководитель отдела по работе с персоналом Acsour<strong> Ольга Рыбина</strong> с докладом <strong>&laquo;Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях?</strong>&raquo;. Ольга с помощью статистики и практических кейсов осветит следующие вопросы:</p>
 
<ul>
<li>Дискриминация &ndash; понятие растяжимое?</li>
<li>Как в рамках законодательства урегулировать разницу зарплат для сотрудников одной позиции?</li>
<li>Эйджизм в IT</li>
<li>Как не только соблюсти требования Трудового кодекса, но и удержать сотрудника?</li>
<li>Что такое неявная дискриминация и стоит ли с ней бороться?</li>
</ul>
 
<p><img alt="" src="/system/ckeditor/pictures/24156/content_dmitriy.jpg" style="height:264px; width:750px" /></p>
 
<p>Генеральный директор IT-Доминанты<strong> Дмитрий Лаабе </strong>поддержит тему <strong>аналитическими рыночными данными по Санкт-Петербургу в III-м кв. 2019</strong>:</p>
 
<ul>
<li>Тенденции рынка зарплат: динамика движения рынка &ndash; анализ кадрового предложения.</li>
<li>Дискриминация в цифрах.</li>
<li>III кв. 2019: актуальные данные по уровню заработной платы наиболее популярных позиций.</li>
</ul>
 
<p><img alt="" src="/system/ckeditor/pictures/24149/content_valentina.jpg" style="height:264px; width:750px" /></p>
 
<p>Руководитель отдела аудита и стратегических проектов Acsour <strong>Валентина Александрова </strong>продолжит тему дня <strong>презентацией, посвященной компенсационным пакетам</strong>. Современные реалии диктуют обязательное наличие обширного социального пакета с целью повышения конкурентоспособности позиции компании на рынке. Но реально ли сделать его наполнение оптимальным? В рамках своего выступления Валентина осветит проблему через следующие аспекты:</p>
 
<ul>
<li>Рыночная статистика: что входит в среднестатистический компенсационный пакет?</li>
<li>Налоговый эффект популярных льгот и компенсаций для сотрудников</li>
<li>Как провести аудит существующей системы материальной мотивации?</li>
<li>Дискуссионный блок: влияние наполненности компенсационного пакета на текучесть кадров?</li>
</ul>